前些时候，因出差机会，我和以前的同事朋友们见面。闲谈中聊到，我 以前的办公室同事，麦瑞安 (MYRON)，在下周是工作五十周年的纪念日了。 大家皆感慨不已。近两年来 , 公司经历两次比较大的裁员改组，麦瑞安能安 然渡过难关，半个世纪奉献给一个公司，实属不易。
市场经济中，公司运行蒸蒸日上的时候，大家都比较乐观。经济不景气 的时候，大家都夹着尾巴，小心翼翼。公司里的员工都坐在各自的位置，支 楞着耳朵，听电话铃声响 , 自己的或者别人的，风吹草动，就会转化为草木 皆兵。
这一切，都是裁员惹的祸。
最经典的照片是有关华尔街裁员的照片。一男或女“白领”，背一个单 或双肩挎包，双手捧着一个纸盒，里面放的是个人物品或照片吧。记者问问 题时候，都是一副无可奉告的表情，大概是因为与公司签了约的缘故。职场 如同战场。此一时，彼一时也。或许这些人又会杀回来，重新开始。当然读 者不要被表面现象迷惑，滴下同情的眼泪，因为他 / 她们的年收入远远高于 普通人的收入。这些人们或赌或搏时候，并没有把老百姓放在心上。华尔街 (WALLS STREET) 和主街 (MAIN STREET)，似乎成了两个对立的统一体。 华尔街瞧不起主街，但是需要依靠主街赚钱。主街心理上憎恨但是又羡慕华 尔街，认为它们主要是转钱者 (MONEY MOVER)，但又不能离开华尔街， 与其一刀两段：社会养老保险，自己的退休金管理，个人小投资，直接或者 间接由华尔街操纵。能从中分得一杯羹，也是大部分人的梦想。
有段时间，誓言占据华尔街的人们，可以暂时吸引很多舆论的眼球，但却不能撼动整个社会的根基，即人类的贪婪性以及在此基础上建立的市场经济。当一种社会问题或者现象已经和很多人瓜瓜葛葛地钩在一起，这个问题 或者现象已经成为一种习惯。如同性结婚合法登记，最后在全美国被联邦法 院从法律上认可。加利弗尼亚州（CALIFORNIA）有个郡可以在一定限度内 自由种植大麻。在当地，种植大麻不是问题，俨然成为主要产业。就像别的 地区有旅游城市和有吸引游客的景点一样，很多人从外地搬家到该郡。其独 特的经济现象在全球经济复苏过程中，显得独树奇葩。
在公司上班的人群们则没有这么幸运在拥挤的办公室内去种大麻了。一 般公司管理层走马上任之后，对付销售不好或者利润低的问题，最直接的手 段就是机构调整或者精兵简政。人员减少，降低运行费用，效果是立竿见影。 至于后续影响，管理层就不用考虑那么周全了，“世易时移，变法宜矣”。 今日美国 (ＵＳＡ TODAY，2012 年 5 月 24 日 ) 报道，惠普公司（HEWLETTPACKARD，简称 HP）计划在 2014 年之前将裁员 27,000 个位置，或者说 全球雇员的 8%。高端技术行业如此，传统工业也不例外。5 月 22 日，拥有 家喻户晓的食品品牌的通用磨坊公司（GENERAL MILLS INC.）, 哈根达 斯品牌的拥有者，宣布要裁员 850 人的工作，占全球员工的 2.4%。另外一大 食品公司卡夫（KRAFT FOODS INC.），2011 年 8 月已经宣布要一分为二， 成为两个独立的食品公司。具体裁员人数可能也会逐渐明朗。
HP 的总裁说，这是该公司 73 年来最大的一次组织调整。这次裁员，对 公司长远规划有着巨大的意义。这个说法没有丝毫的新意。她同时谨慎地乐 观宣称，这是一个旅程。
但问题是，被裁员的人们，请下车 ( 滚蛋 ) 吧（IT’S A JOURNEY， PLEASE GET OFF NOW）！
本文节选自关东胜作品《美国花楸》。
作者简介：关东胜，艺美网专栏作家，工学博士（美国）、工商管理硕士（美国）。曾任教于京城高校，现定居美国，从事食品安全和品控工作。
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